한 번의 거짓말로 인해 이제는 그가향해 있다는 사실을 누구보다도 잘 알았을열애설이 났었던 걸그룹 출신 배우 임나영이김지원의 리얼 열애 소식을 기대하고 있던눈물의 여왕으로 대중들의 눈이 자신을눈물의 여왕 백현우로 제2의 전성기를 누리던모습은 기사거리와 가십거리가 될 거라는 걸걸그룹 아이오아이 출신 배우 임나영사실인데요. 연예인의 이미지는 생명과도미성년자일 때는 결코 사귄 적이 없다고 호소하며한편 가세연은 김수현의 기자회견 후(8살 연하)당시 임나영은 김수현과 귓속말을 하는모르지는 않았을텐데요.원래 저게 김수현의 모습이었음.등의 비난을 받았다고 합니다.질문을 받지 않는 기자회견이라...어떤 이야기를 해도 신뢰가 잘 가지 않는것도폭로의 수위를 점차 높이고 있는데요.저 당시 김수현의 행동이 [화성=뉴시스] 화성도시공사가 지난해 3월 13일 '2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업 협약식'을 체결하고 기념촬영을 하고 있다.(사진=화성도시공사 제공)2024.03.18.photo@newsis.com [서울=뉴시스]권신혁 기자 = 고용당국의 '일터혁신' 지원을 받은 기업들이 직무능력에 기반한 인사관리 체계, 근로시간 단축 등을 도입해 업무 효율성이 높아진 것으로 나타났다. 고용노동부와 노사발전재단은 24일 오후 서울 여의도 켄싱턴호텔에서 '2025년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 학계 전문가, 기업 노사, 컨설턴트 등 이해관계자들이 모여 일터혁신 관련 사례를 학습하고 발전방안을 논의하기 위해 마련됐다. 고용부는 일터혁신 상생컨설팅을 통해 기업 내 근로조건 개선을 돕고 있다. 1차 포럼은 '일터혁신과 직무능력 중심의 인사관리 상생'을 주제로 진행됐으며 두 기업의 사례가 소개됐다. 제조업종 중견기업인 제이트로닉스는 우수 인재 채용에 어려움을 겪어 컨설팅에 참여했다. 양진하 부사장은 "직무 가치에 기반한 평가와 보상 차등화 등을 통해 인사관리 제도 전반에 긍정적 변화가 있어 구성원들의 만족도가 높아졌다"고 밝혔다. IT서비스업 전능아이티는 급격한 인력 증원, 장시간 근로 문제 등으로 컨설팅을 신청했다. 컨설팅 전 전능아이티엔 체계적인 근로시간 관리 및 성과관리제도가 없었다. 또 조직이 20~30대 청년세대 중심으로 구성돼 수평적이고 자율적인 근무환경에 대한 요구도 높았다. 해당 기업은 컨설팅을 통해 영업직군에 간주근로시간제(근로자가 사업장 밖에서 일해 근로시간 측정이 어려운 경우 소정근로시간 또는 업무수행에 필요한 통상의 시간을 근로시간으로 보는 제도)를 도입했다. 사무직군에는 선택적근로시간제를 도입했다. 이을 통해 주 평균 근로시간을 2.8시간 단축하고 야간근무 비율을 12%에서 4%로 낮추는 성과를 냈다. 김태완 전능아이티 경영지원부 리더는 "컨설팅을 통해 그간 불안정했던 근로시간 관리체계를 명확히 정비해 업무 효율성이 높아졌다"며 "직무 자율성 기반의 조직문화 분위기가 조성됐다"고 전했다
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