[서울=뉴시스] 올해
[서울=뉴시스] 올해 1월 육아동행지원금을 받은 한화 유통·서비스 부문 직원들과 김동선 한화갤러리아 미래비전총괄 부사장(왼쪽 두번째) 모습(사진=한화갤러리아 제공) *재판매 및 DB 금지 [서울=뉴시스]이현주 기자 = 한화갤러리아가 일·가정이 조화를 이루는 근무 환경 조성을 위해 다양한 육아·출산·임신 지원 제도를 마련하고 있다.가장 눈에 띄는 제도는 '육아 동행 지원금'이다. 본인 또는 배우자의 출산 시 자녀 1인당 세후 1000만원을 지급한다.쌍둥이 등 다태아도 중복 적용되며 횟수 제한도 없다.이는 지난해 말 한화그룹 오너가 3세인 김동선 한화호텔앤드리조트·갤러리아 미래비전총괄 부사장의 약속에서 시작해 올해 1월부터 본격 시행됐다.현재까지 한화갤러리아(자회사 포함) 내 7가정, 한화호텔앤드리조트 포함시 총 27가정이 혜택을 받았다.아울러 한화갤러리아는 임신을 준비 중인 직원들을 위한 난임 지원 휴가 및 시술비 제도를 운영하고 있다.기혼 남녀 직원이 난임 치료에 집중할 수 있도록 최대 30일의 휴가(3회)와 회당 100만원, 최대 2회의 실비 지원을 제공한다. 남성 직원도 연간 최대 6일의 휴가를 신청할 수 있다.임신한 직원에게는 '맘스 패키지(Mom’s Package)'를 제공하며 출산 축하 선물과 제도 안내서를 함께 전달한다. (사진=갤러리아 제공) *재판매 및 DB 금지 한화갤러리아는 ▲임신 기간 동안 정기 검진을 위한 시간 보장 ▲출퇴근 시간 선택제(오전 8시~오후 7시 내 자유 선택) ▲근무시간 단축(임신 초기·후기 각각 2시간) ▲시간 외 및 휴일 근로 제한 등을 통해 근로자의 건강을 보호한다.또 ▲출산 전후 90일 휴가 ▲유산·사산에 따른 최대 90일 휴가 ▲배우자 출산 시 20일의 유급 휴가(3회 분할 사용 가능)도 함께 운영하고 있다.자녀 양육을 위한 복지 제도도 다양하게 제공한다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원이 기본 1년, 최대 1년 6개월간 3회 분할해서 사용할 수 있다.육아기 근로 20일 오전 서울 송파구 롯데월드타워 아레나 광장에서 '2025 롯데월드타워 스카이런(SKY RUN)' 참가자들이 출발선에서 서 있다. 사진=이정화 기자 [파이낸셜뉴스] "꼭, 완주합시다." 20일 오전 9시 서울 송파구 잠실 롯데월드타워 앞 아레나광장. 전날 비가 내린 후 화창하게 갠 파란 하늘 아래 수백명의 사람들이 123층 롯데월드타워를 오르기 위해 모였다. 민트색 티셔츠를 입고 "하나, 둘, 셋" 구호에 맞춰 손을 앞뒤로 흔들며 출발 준비를 하는 사람들의 표정에는 활기가 넘쳤다. 평소라면 단잠에 빠져있을 일요일 오전이지만 참가자들은 제법 비장한 표정으로 출발선 앞에 섰다. 이들은 이날 롯데가 개최한 '2025 롯데월드타워 스카이런(SKY RUN) with SPYDER'을 위해 휴일을 반납한 것이다. 스카이런은 롯데월드타워 최고층인 123층까지 계단을 오르는 체험행사다. 총 555m, 2917개의 계단을 오르며 한계에 도전하는 이색 스포츠 대회다. 2017년부터 매년 봄 개최돼 올해 7번째를 맞았다. 지난해까지 누적 약 1만명이 참여했다. 이번 대회에는 경쟁 부문과 비경쟁 부문 등 총 2100명이 참여했다. 보호자와 어린이가 함께 뛰는 '키즈 스카이런'도 진행됐다. 이번 대회는 '따뜻한 세상을 위한 아름다운 도전'이라는 슬로건 아래 건강의 소중함을 일깨우고 국내 재활치료 환아들에게 희망을 전하기 위해 기획됐다. 대회 참가비 전액은 '보바스 어린이 재활센터' 아이들의 재활 기금으로 사용된다. 쉬어갈 수 있는 40층을 지나는 참가자들의 표정에는 지친 기색이 역력했다. 좀 더 가볍게 뛰기 위해 손에 신발을 든 채 양말만 신고 계단을 오르는 참가자도 눈에 띄었다. 출발한지 30분이 채 안된 오전 10시가 되자 서울이 한눈에 내려다보이는 123층 꼭대기 층으로 참가자들이 하나둘 도착하기 시작했다. 마지막까지 "고, 고, 고" 응원 소리를 들으며 도착지점을 통과하는 참가자들의 얼굴과 몸은 땀으로
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