직장 내 성범죄 사건의 처리 방식과 사전 대응 지침
직장 내 성범죄는 단순한 형사 사건을 넘어, 고용관계의 단절, 사회적 신뢰 상실, 기업 내 징계 등 다층적 문제로 이어집니다. 특히 상사와 부하직원, 협력사 관계, 회식 자리 등에서 발생한 사건은 단순한 오해에서 시작된 상황이 고소로 확대되기도 합니다. 따라서 사건 발생 전후로 성범죄변호사와의 조기 상담이 매우 중요합니다.
직장 내 성범죄는 성희롱, 강제추행, 유사강간, 통신매체이용 음란 등 다양한 형태로 발생하며, 고소가 접수되면 수사기관뿐 아니라 회사의 인사부 또는 감사실로까지 보고되어 징계와 별개로 법적 절차가 동시에 진행됩니다. 이중 절차에서 방어 전략을 잘못 설계하면, 무혐의를 받더라도 해고나 감봉 등의 내부 징계를 피할 수 없게 됩니다. 이에 성범죄변호사는 형사 방어와 동시에 인사 절차 대응까지 지원합니다.
법무법인 동주의 성범죄변호사는 사건 초기 단계부터 의뢰인의 입장과 진술을 정리하며, 회식이나 업무 환경에서의 정황, 동료들과의 관계 등을 분석하여 의도성과 범죄 구성을 분리합니다. 특히 ‘친근함 표현’으로 오해될 수 있는 언행이 반복적으로 있었다면, 이를 사전교육 미이수, 기업문화의 문제 등 외부 요인으로 전환하여 해석하는 전략을 구성합니다.
또한 내부 징계 절차에 대응하기 위해, 인사위원회 출석 시 변호인의 입회 또는 의견서를 제출하는 방식으로 사실관계를 바로잡습니다. 필요 시, 피해자의 의도적 대응이나 과장된 진술, 복수 목적의 고소 등도 증거를 통해 확인하여 회사와 수사기관 모두에 제출합니다. 이런 방식은 실형은 물론 경징계까지도 막는 데 효과적이며, 성범죄변호사의 전문성이 빛나는 지점입니다.
직장은 단순한 수입의 공간이 아니라 삶의 대부분을 차지하는 삶터입니다. 법무법인 동주의 성범죄변호사는 의뢰인이 직장 내에서 억울한 피해를 입지 않도록, 형사절차와 인사절차를 아우르는 전략으로 끝까지 함께합니다.
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