음주운전 전과 누락 후 취업한 사건의 대응
음주운전 전과를 고의로 누락한 후 취업한 경우, 허위 사실 기재로 인한 계약 해지나 손해배상 청구 소지가 생길 수 있습니다. 특히 공공기관, 대기업, 금융권 등에서는 신뢰 위반 사유로 즉시 해고 조치가 이뤄지기도 합니다.
이럴 경우 음주운전변호사는 전과 고지 의무의 범위, 회사의 징계 기준, 허위 기재가 고의였는지 여부를 중심으로 방어 논리를 구축합니다. 반성문, 직장 내 평가, 기여도 등을 종합해 불이익을 최소화합니다.
음주운전 변호사 법무법인 동주는 취업 후 전과가 확인되어 해고되었던 사건에서 해고 무효 판결, 손해배상 면책 등의 사례를 다수 보유하고 있으며, 음주운전변호사의 세심한 소명 전략이 효과를 입증한 바 있습니다.
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