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작성일 : 25-12-20 08:37
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글쓴이 :
coajfieo
 조회 : 5
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KT 사외이사 1인이 해임된 뒤 이사회 현황을 짚어봅니다조승아 KT 사외이사가 17일 결격사유로 인해 해임된 뒤 KT 이사회는 전원 남성으로 구성됐다. /이미지 제작= 구글 제미나이조승아 KT 사외이사가 해임되면서 KT 이사회의 다양성이 미흡해졌다. 조 이사는 이사회 구성원 10인 중 유일한 여성이었는데 최대주주인 현대차와의 이해관계 문제 때문에 의도와 무관하게 이달 17일 자리에서 물러났다. KT는 내년 3월 정기주주총회에서 새 사외이사를 선임할 때까지 남성만으로 구성된 이사회를 유지할 예정이다.조 이사가 사외이사 자격을 잃으면서 16일 진행된 대표이사 최종후보 심사의 정당성에 관한 의문도 제기된다. KT는 이날부터 조 이사의 결격사유를 인지하고 그를 이사후보추천위원회에서 배제했다고 한다. 원래대로면 사외이사 8인이 최종후보 면접을 심사해야 하는데, 7인만 의견을 낸 것이다. 온전하지 못한 이사회가 KT의 명운을 좌우할 최종 대표 후보를 선정했다는 우려다.재계 순위 13위 기업 ESG 모범 의문조 이사 해임 뒤 남성만으로 구성된 KT 이사회는 그 구성이 자본시장법에 저촉된다. 자본시장법 제165조의 20은 자본총액 2조원 이상인 상장사가 이사회의 이사 전원을 특정 성별로 구성하는 것을 금지했다. KT의 올해 9월 기준 자본총액은 19조2599억원으로 2조원을 훌쩍 넘었다. KT는 재계 순위 13위 기업으로서 ESG(환경·사회·지배구조) 모범을 보이라는 사회적 요구도 무시할 수 없는 위치다.그런데 현재 조 이사가 빠진 KT 이사회는 모두 남성으로 구성됐다. 사내이사인 △김영섭 △서창석, 사외이사인 △김용헌 △김성철 △최양희 △곽우영 △윤동수 △안영균 △이승훈 등 9명이 이름을 올렸다.전문가들은 KT가 문제를 인식하고 지배구조의 다양성을 개선해야 한다고 봤다. 익명을 요구한 국내 한 대학의 경영학과 교수는 "KT가 법을 위반한 것은 맞지만 벌칙 조항이 없어서 제재할 수는 없다"며 "보통 이런 경우 임시 주총을 열어 사외이사를 다시 선임한다"고 설명했다. 자본시장법이 이사회의 다양성을 KT 사외이사 1인이 해임된 뒤 이사회 현황을 짚어봅니다조승아 KT 사외이사가 17일 결격사유로 인해 해임된 뒤 KT 이사회는 전원 남성으로 구성됐다. /이미지 제작= 구글 제미나이조승아 KT 사외이사가 해임되면서 KT 이사회의 다양성이 미흡해졌다. 조 이사는 이사회 구성원 10인 중 유일한 여성이었는데 최대주주인 현대차와의 이해관계 문제 때문에 의도와 무관하게 이달 17일 자리에서 물러났다. KT는 내년 3월 정기주주총회에서 새 사외이사를 선임할 때까지 남성만으로 구성된 이사회를 유지할 예정이다.조 이사가 사외이사 자격을 잃으면서 16일 진행된 대표이사 최종후보 심사의 정당성에 관한 의문도 제기된다. KT는 이날부터 조 이사의 결격사유를 인지하고 그를 이사후보추천위원회에서 배제했다고 한다. 원래대로면 사외이사 8인이 최종후보 면접을 심사해야 하는데, 7인만 의견을 낸 것이다. 온전하지 못한 이사회가 KT의 명운을 좌우할 최종 대표 후보를 선정했다는 우려다.재계 순위 13위 기업 ESG 모범 의문조 이사 해임 뒤 남성만으로 구성된 KT 이사회는 그 구성이 자본시장법에 저촉된다. 자본시장법 제165조의 20은 자본총액 2조원 이상인 상장사가 이사회의 이사 전원을 특정 성별로 구성하는 것을 금지했다. KT의 올해 9월 기준 자본총액은 19조2599억원으로 2조원을 훌쩍 넘었다. KT는 재계 순위 13위 기업으로서 ESG(환경·사회·지배구조) 모범을 보이라는 사회적 요구도 무시할 수 없는 위치다.그런데 현재 조 이사가 빠진 KT 이사회는 모두 남성으로 구성됐다. 사내이사인 △김영섭 △서창석, 사외이사인 △김용헌 △김성철 △최양희 △곽우영 △윤동수 △안영균 △이승훈 등 9명이 이름을 올렸다.전문가들은 KT가 문제를 인식하고 지배구조의 다양성을 개선해야 한다고 봤다. 익명을 요구한 국내 한 대학의 경영학과 교수는 "KT가 법을 위반한 것은 맞지만 벌칙 조항이 없어서 제재할 수는 없다"며 "보통 이런 경우 임시 주총을 열어 사외이사를 다시 선임한다"고 설명했다. 자본시장법이 이사회의 다양성을 강제하는 것은 아니지만 사회에 미치는 영향이 큰 기업은 당연히 지켜야 하는 규범이라는 뜻이 담겼다. 또 다른 대학의 법학전문대학원 교수는 "결격사유가 해당 이사의 책임이라면 특정 성별로만 이사회가 구성된 경우가 즉시 위법은 아니지만 합리적인 기간 내에 여성 이사 선임 절차를 진행해야 한다"고 말했다. KT는 조 이사 해임에 관해 "(결격사유 발생 뒤)개최된 이사회·위원
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